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海尔集团公司
实力
分析
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t五
力
模型
海尔整体介绍行业竞争格局 总结 成功因素 海尔坚持走在全球化品牌战略的道路上,发扬“人单合一、速决速胜”的工作风格,深入推进信息化流程再造,建立从以用户为中心的信息化流程,搭建全球化运营的物流、资金流
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中国民航三
大运
行规章体系
内容提要民航相关法规体系介绍3一CCAR-91部介绍二CCAR-135部介绍3三运行手册与民航规章的关系四运行手册与部门手册3五第一部分民航相关法规介绍人大通过,国家主席签发
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大
数据时代的人
力
资源管理
中国人事科学研究院 王通讯 研究员。序言。个21世纪的中国人都感受到了当前科技发展之迅猛,学习追 赶之必要。 马云说:“当我们还没有弄清什么是个人计算机的时候, 互联网就到来了;当我们还没有弄清什么是互联网的时候, 大数据时代已经到来了。” 今天,我们的头顶上有云,我们的双脚下有网,我们的 周围布满了难以计量的数据。气势磅礴的大数据飓风正从世 界深处向我们呼啸奔腾而来。你做好准备了吗?。主要内容。1.大数据与它的特点。大数据就是很大的数据。但是在不同领域,又有 不同的状况。 大数据作为一种数据集合,当我们使用这个概念 的时候,实际包含有三层含义,一是数据很大;二是 变化很快;三是构成复杂。但是,大数据里面蕴藏着 大知识、大智慧、大价值和大发展。 大数据不光是一大堆数据的存在,更重要的是大 数据还是一种思维方式和管理、治理路径。因此,应 该引起充分的重视。我认为,对于我们人才管理领域 来说,大数据的出现,乃是一个可以大幅度提升管理 水平的良好契机。。1.大数据与它的特点。1.大数据与它的特点。用。例如,航空公司就利用数据弄清楚应该给机票如 何确定价位,银行利用数搞清楚应该把款项贷给谁。 但是,直到最近,大数据才成为一种说法,成为人们 日常生活的一部分。 谷歌与脸谱的出现,使大数据改变了游戏规则。 当他们面对较少用户时,储存他们的数据足迹不是困 难事,但是。
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时间:2014-07-25
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大
数据时代的人
力
资源管理
大数据时代癿人力资源管理中国人事科学研究院王通讯研究员一、大数据及其特点二、为什么叫大数据时代三、数据成为戓略资源四、大数据与人力资源管理亐、大数据与社会综合治理六、大数据人才需求序言“天地者,万物乊
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时间:2016-05-09
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人
力
资源管理六
大
模块之人
力
资源规划
人力资源管理六大模块之人力资源规划,讲述:人力资源规划的概念,以及人力资源规划的作用,人力资源规划的内容:人力资源的战略计划,人力资源的战术计划
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H
a
y
g
roup(合益集团)国最
大
的电信集团之一的人
力
资源规划
xx人力资源管理战略规划高层管理汇报会xx通信集团公司2002年3月内容提要第一部分:xx公司远景和战略第二部分:我们在项目中做了什么第三部分:我们发现了什么,得到了什么结果 第四部分
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时间:2008-10-19
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大
数据时代的人
力
资源管理
大数据时代的人力资源管理大数据时代的
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大
数据工作收益_工作总结汇报_总结汇报_
实
用文档
2016年大数据应用工作收益汇报2017.1.13服务能力提升服务能力提升提升为客户提供高品质服务的能力提升为客户提供高品质服务的能力服务能力提升(大数据挖掘应用支持 内部管理优化)现持固定资产数据现
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第一章 人
力
资源规划[人
力
资源管理
师
三级培训-基础知识+六
大
模块...
Email:wkl_hr@126.com Tell: 13773126100•• 内涵:狭义(人力资源的供需、配置等)、广义(战略 内涵:狭义(人力资源的供需、配置等)、广义(战略++战术) 战术)(
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三种经典管理工具《PDC
A
循环、
5
W1H、
Q
C七
大
手法》介绍与
运
用
问题目的方法08年中国代表团在奥运会上夺得多少块金牌?多少银牌?科学解决问题的方法、达到事半功倍的效果看报纸问同事看电视上 网……..Sohu体育163体育Sina体育鲨威体坛baidu最快捷、最实用
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